Z ankiety EY Polska wśród działów HR wynika, że 72% firm twierdzi, iż transformacja technologiczna sprzyja innowacjom. Ale tylko 38% organizacji wdraża programy wspierające talenty cyfrowe. To przepaść między słowami a czynami – może kosztować polskie firmy utratę konkurencyjności. 52% respondentów ocenia, że brak technologii spowolni rozwój firmy.
Deklaracje vs. praktyka: tylko 38% firm rozwija talenty technologiczne
64% firm widzi pozytywny wpływ cyfryzacji na kreatywność pracowników. Mimo to programy rozwoju talentów cyfrowych wdraża tylko 38%. Technologia to szansa, ale bez systemowego wsparcia. 52% boi się, że brak wdrożeń osłabi pozycję rynkową. Katarzyna Ellis, partnerka w EY Polska, liderka People Consulting: „W wielu firmach technologia jest w strategii innowacji, ale brakuje czasu, procesów i zachęt, by z niej realnie korzystać – efekt to pojedyncze inicjatywy zamiast skalowalnych rozwiązań”.
Główne bariery: brak czasu, kompetencji i zaangażowania liderów
25% respondentów wskazuje na brak czasu na eksperymenty, 23% na braki wiedzy i kompetencji, 16% na brak spójnych procesów zarządzania talentami. Gotowość pracowników do pracy z nowymi technologiami oceniono jako średnią (56% firm) lub niską/bardzo niską (30%). Wysoką gotowość deklaruje tylko 12%. Największe deficyty dotyczą zarządzania zmianą (22%) oraz kreatywności i uczenia się (20%). Problemem są też liderzy – 36% firm mówi o braku wsparcia kadry zarządzającej, 26% przyznaje, że liderzy nie dają przykładu. 49% ocenia wpływ technologii na kulturę organizacyjną pozytywnie, ale 26% wskazuje na brak ciągłości wiedzy, a 12% na obawy o utratę pracy.
Czy w Państwa firmie liderzy dają przykład w korzystaniu z nowych technologii, czy raczej brak wsparcia ze strony kadry zarządzającej jest wyzwaniem?
Portal biznesport.com.pl pomaga przedsiębiorcom w zarządzaniu finansami i rozliczeniami podatkowymi. Redakcja śledzi zmiany w przepisach podatkowych i rachunkowych, tworząc treści w oparciu o aktualne regulacje i interpretacje organów skarbowych. Więcej o naszej redakcji